開始看覺得無聊透頂，寫作手法是我最不喜歡的科教論述型。不過慢慢地它有著讓我繼續閱讀的魔力。這個魔力就是對以往組織架構的用顏色來精確歸類（見下圖）。
最後進化到TEAL水藍色（就是書封面organization用的顏色），那就是自主管理的代表色。
這是一種借用”生態系統“來管理的方式。
這個是讓團隊的智慧來替代傳統企業由上至下發號施令的推進方式。嗯哼......聽上去很有意思！
最後進化到TEAL水藍色（就是書封面organization用的顏色），那就是自主管理的代表色。
這是一種借用”生態系統“來管理的方式。
- 員工基於自己的能力和偏好來選擇工作中參與的項目，所以越是有附加值的項目和快樂工作氣氛的項目團隊就會越好發展。
- 員工要對工作高度負責和高度參與，這樣的員工團隊就可以讓公司自然地向最好的方向發展。
這個是讓團隊的智慧來替代傳統企業由上至下發號施令的推進方式。嗯哼......聽上去很有意思！
