LIBERTEAM溝通過了1周了，發現有以下問題
1. 商場的銷售助理普遍都不知道LIBERTEAM是什麼東西。他們感覺很遙遠。是另外一個類似VISION的推廣嗎？
2. 召集時信誓旦旦的部門經理，普遍銷聲匿跡。
所以，溝通還是要繼續下去。不過可看到了可喜的一面，LIBERTEAM人數擴大到了142人，而且點子數量也在上升。
我們發現，要Launch一個重要事件，其實靠發郵件溝通是非常低效的。據我的簡單統計，大概有20%會打開郵件，其中一半以上僅僅是快速瀏覽，發現自己不是唯一收信人時就關閉。所以我們要靠之後的人肉溝通法，就是去商場面對面地解釋。只有這樣信息才會發出，關係才會建立。
那麼如何一邊擴大接觸面，一邊保證加入LIBERTEAM的員工可以貢獻更多的點子呢？
我要在接下去的一周里嘗試一個連接。那就是說明LIBERTEAM可以改變你的職業和你的人生規劃！
1. 商場的銷售助理普遍都不知道LIBERTEAM是什麼東西。他們感覺很遙遠。是另外一個類似VISION的推廣嗎？
2. 召集時信誓旦旦的部門經理，普遍銷聲匿跡。
所以，溝通還是要繼續下去。不過可看到了可喜的一面，LIBERTEAM人數擴大到了142人，而且點子數量也在上升。
我們發現，要Launch一個重要事件，其實靠發郵件溝通是非常低效的。據我的簡單統計，大概有20%會打開郵件，其中一半以上僅僅是快速瀏覽，發現自己不是唯一收信人時就關閉。所以我們要靠之後的人肉溝通法，就是去商場面對面地解釋。只有這樣信息才會發出，關係才會建立。
那麼如何一邊擴大接觸面，一邊保證加入LIBERTEAM的員工可以貢獻更多的點子呢？
我要在接下去的一周里嘗試一個連接。那就是說明LIBERTEAM可以改變你的職業和你的人生規劃！